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河南省前进化工科技集团股份有限公司博士后研发基地研究人员奖惩管理办法

时间:2018年01月16日来源:本站原创作者:佚名返回

为进一步加强河南省前进化工科技集团股份有限公司博士后研发基地的建设,规范博士后管理工作,加快高层次创新队伍建设的进程,根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省博士后研发基地管理办法》的有关精神,结合我公司博士后研发基地的实际情况,制定本办法。

1、奖励

(1)根据博士后研究人员的申请,本站与合作流动站按照国家的有关规定,共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审,对外推荐研究成果参加各种评奖。

(2)博士后研究人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考核评估,以及项目顺利产业化上市,本公司都将给予博士后研究人员金额不等的相关奖励。经费奖励基本分为两种性质,分别为项目研发奖励和新产品上市奖励。

(3)项目研发奖励金额根据博士后研究人员所支持项目的类别不同(即难易程度不同)有所差异,具体如下:

A、国家级及相关科研项目的奖金额度不超过12万;

B、省部级及相关科研项目的奖金额度不超过10万;

C、市级及相关科研项目的奖金额度不超过8万元;

D、其他相关科研项目的奖金额度不超过6万元。

(4)新产品上市奖励是指由博士后科研人员主持的项目成功产业化上市后,给予博士后科研人员的相关奖励,即新产品投产后三年内,销售收入达200万元以上的,博士后研究人员在第一年、第二年、第三年依次递减提取不超过该新品种年销售收入的0.3%、0.2%、0.1%;投产后五年内销售收入累计超过1亿元,可以申请特别奖励。

(5)博士后研究人员中期考核获得优、良者享受全额岗位津贴。

    (6)博士后研究人员的工作表现突出、研究成果为公司带来良好影响和效益的,还可以给予其他行政和经济的响应奖励。

2、 罚则

(1)由于博士后研究人员个人操作和执行等完全可控错误造成科研项目的失败、本站将扣除博士后研究人员已发放奖金的50%。

(2)博士后研究人员的考勤,按公司的相关制度处理;无故离站一个月以上或因病、因事请假半年以上的,本站可终止其研发工作;个人表现不适宜继续在本站做博士后工作的,按规定做退站处理。

(3)博士后研究人员中期考核结果为合格者岗位津贴减半,考核结果为不合格者以退站处理。

(4)博士后研究人员在站期间和出站后,违规泄密、转移、转让研发成果,本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。

(5)博士后研究人员在站期间和出站后,如违反与工作站之间签订的相关协议和合同条款,本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。

3、本制度由河南省前进化工科技集团股份有限公司博士后工作站管理领导小组全权解释,并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

4、本办法自颁发之日起施行。


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